Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı
İşe başlama ve ayrılma tarihlerinizi girin, 2025 yasal tavanına göre kıdem tazminatınızı anında hesaplayın. Hesaplama 4857 sayılı İş Kanunu Madde 14 esas alınarak yapılmaktadır.
Bilgilerinizi Girin
Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplama adımları
Kıdem Süresini Belirle
İşe başlama ve ayrılma tarihleri arasındaki fark yıl, ay ve gün olarak hesaplanır.
Tavanı Belirle
Son brüt maaş + düzenli ödenen ek haklar (yemek, yol, prim) toplanır.
Tavanı Kontrol Et
Kıdem tazminatı tavanı 2025 yasal sınırı olan 35.058,58 TL ile karşılaştırılır; düşük olan kullanılır.
Tazminatı Hesapla
Tazminat = Kıdem Süresi (yıl) × Kıdem Tazminatı Tavanı formülüyle bulunur.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı tavan tutarı nedir?
2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir. Bu tavan her yıl Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından güncellenir. Brüt ücretiniz bu tutarı aşıyorsa hesaplamada tavan tutarı kullanılır.
Kıdem tazminatına hangi ödemeler dahil edilir?
Brüt ücretin yanı sıra düzenli olarak ödenen yemek, yol, prim, yakacak yardımı gibi yan haklar tazminat matrahına eklenir. Sporadik ödemeler ve ikramiyeler genellikle dahil edilmez.
Kıdem tazminatı her işten ayrılmada ödenir mi?
Hayır. Kıdem tazminatı yalnızca: işverenin haklı sebep olmaksızın sözleşmeyi feshetmesi, askerlik, evlilik (kadın işçi), emeklilik veya yaşlılık aylığına hak kazanma ve ölüm durumlarında ödenir. İşçinin haklı sebep olmaksızın istifasında ödenmez.
Kısmi yıl için tazminat hesaplanır mı?
Evet. Bir yılı doldurmamış çalışma süreleri için orantılı kıdem tazminatı hesaplanır. Örneğin 2 yıl 6 ay çalışmak = 2,5 yıllık kıdem tazminatına karşılık gelir.
Kıdem tazminatı vergiye tabi midir?
Yasal tavan dahilinde ödenen kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır. Tavanı aşan kısım ise vergiye tabi tutulur. Damga vergisi ise tüm kıdem tazminatı ödemelerinden kesilir.
İnsan Kaynakları süreçlerinizi otomatikleştirin
HR&Tomorrow ile kıdem, bordro ve tüm İnsan Kaynakları hesaplamalarını otomatik yapın.
Ücretsiz Demo Talep Et