İhbar Tazminatı Hesaplayıcı

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshedecek tarafın karşı tarafa önceden bildirmesi gereken yasal süreyi (ihbar süresi) vermemesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır. İş Kanunu Madde 17 kapsamında düzenlenir.

İhbar süresine uymak zorunlu mudur?

Evet. Hem işveren hem de işçi ihbar süresine uymak zorundadır. Uymayan taraf, diğer tarafa ihbar süresiyle orantılı tazminat ödemek zorunda kalır.

İhbar tazminatı kim tarafından ödenir?

İşveren önceden bildirmeksizin sözleşmeyi feshettiyse işveren öder. İşçi ihbar süresi vermeksizin istifa ederse işçi öder. Uygulamada çoğunlukla işveren ödemektedir.

İhbar tazminatında brüt maaş nasıl hesaplanır?

Günlük brüt ücret = Aylık brüt maaş ÷ 30 formülüyle hesaplanır. Ardından günlük ücret × ihbar süresi (gün) işlemi yapılır.

Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte ödenebilir mi?

Evet, hak kazanılması halinde ikisi birlikte ödenebilir. Kıdem tazminatı hakkı ayrıca değerlendirilir; ihbar tazminatı alınması kıdem hakkını etkilemez.