Yapay Zekayı Sorumlu Kullanıyoruz
HR&Tomorrow'da yapay zeka bir araçtır, bir otorite değil. Her AI özelliği insan denetimi, şeffaflık ve önyargı denetimi ilkeleriyle tasarlanır. Algoritmaların insanlar hakkında nasıl kararlar aldığını sizinle paylaşıyoruz.
Sorumlu AI'ın 6 İlkesi
Bu ilkeler, HR&Tomorrow'da her yapay zeka özelliğinin tasarımında, geliştirilmesinde ve işletilmesinde rehber olarak kullanılır.
İnsan Denetimi Önce Gelir
HR&Tomorrow'daki hiçbir yapay zeka modeli, insan denetimi olmadan işe alım reddi, bordro kesintisi veya disiplin kararı gibi çalışanı olumsuz etkileyen nihai kararlar vermez. AI önerir, insan onaylar.
Şeffaf Algoritmalar
Yapay zekanın bir öneri ürettiği her noktada kullanıcı, hangi kriterlerin bu sonuca yol açtığını görebilir. "Kara kutu" karar verme yaklaşımını reddediyoruz.
Önyargı Denetimi
Özellikle ATS'teki CV filtreleme modelleri cinsiyet, yaş, ırk gibi korunan özellikler açısından düzenli önyargı testlerine tabi tutulur. Bulgular kamuoyuyla paylaşılır.
Veri Minimizasyonu
Yapay zeka modelleri yalnızca görevi için zorunlu olan verilerle çalışır. Modellerin eğitiminde müşteri verisi kullanılmaz; yalnızca anonim veya sentetik veri kullanılır.
İtiraz Hakkı
Yapay zeka destekli bir değerlendirmeden olumsuz etkilenen çalışan veya aday, bu kararı insan gözden geçirmeye yönlendirme hakkına sahiptir.
Sürekli Denetim
Yapay zeka sistemleri altı ayda bir bağımsız etik denetimden geçirilir. Denetim sonuçları yönetim kuruluna raporlanır ve iyileştirme planları oluşturulur.
Hangi Özellik Nasıl Çalışıyor?
HR&Tomorrow'daki yapay zeka destekli her özelliğin nasıl çalıştığını ve sınırlarını şeffaf biçimde açıklıyoruz.
CV Uygunluk Skoru (ATS)
Nasıl Çalışır?
İlan metnindeki gereksinimler ile aday CV'si NLP ile karşılaştırılır; uygunluk yüzdesi hesaplanır.
Sınırlar ve Güvenceler
Cinsiyet, yaş, uyruk gibi özellikler modele dahil edilmez. Skor yalnızca öneri niteliğindedir.
İzin Çakışma Uyarısı
Nasıl Çalışır?
Onaylanan izin taleplerini ve vardiya planını karşılaştırarak personel boşluğu riski tahmin edilir.
Sınırlar ve Güvenceler
İzin reddi için yalnızca kural motoruna dayanan deterministik sistem kullanılır; ML modeli devreye girmez.
Performans Trendi Analizi
Nasıl Çalışır?
Geçmiş hedef tamamlama oranları ve geri bildirim verileri kullanılarak gelişim alanları tespit edilir.
Sınırlar ve Güvenceler
Analiz çalışana ve yöneticiye bilgi amacıyla sunulur; otomatik terfi veya ceza kararına bağlanmaz.
Bordro Anomali Tespiti
Nasıl Çalışır?
Aylık bordro değerlerindeki istatistiksel anomaliler işaretlenerek İnsan Kaynakları müdürünün dikkatine sunulur.
Sınırlar ve Güvenceler
Sistem anomali işaretler; bordroyu asla değiştirmez veya silmez. Karar her zaman insana aittir.
Sorumlu AI Taahhütlerimiz
Model Eğitimi ve Veri Kullanımı
HR&Tomorrow'un yapay zeka modelleri müşteri verisiyle eğitilmez. Model geliştirme sürecinde yalnızca anonim, sentetik veya açık kaynaklı veri setleri kullanılır. Bir müşterinin verisi başka bir müşterinin sistemini iyileştirmek için asla kullanılmaz.
Önyargı Testi ve Açıklama Yükümlülüğü
Özellikle işe alım süreçlerinde kullanılan AI modelleri; cinsiyet, yaş, etnik köken, medeni durum ve engellilik durumu gibi korunan özellikler açısından altı ayda bir bağımsız önyargı testine tabi tutulur. Tespit edilen sorunlar düzeltilir ve özet raporlar web sitesinde yayımlanır.
Çalışan ve Aday Bildirimi
Yapay zekanın devrede olduğu her süreçte kullanıcı açık biçimde bilgilendirilir. "Bu değerlendirme AI destekli bir sistem tarafından üretilmiştir" şeklinde açıklama gösterilir. Hiçbir AI özelliği gizli çalışmaz.
İnsan Gözetiminin Sınırları
İşe alım reddi, disiplin kararı, bordro kesintisi, izin iptali gibi çalışanı doğrudan etkileyen kararlar yalnızca yetkili bir insan kullanıcı tarafından verilebilir. Sistemimiz bu karar türleri için AI'ın yalnızca bilgi sunmasına izin verir.
Politika Güncellemeleri
Bu politika en az yılda bir kez gözden geçirilir. Önemli değişiklikler müşterilere 30 gün önceden e-posta ile bildirilir ve bu sayfada yayımlanır. Son güncelleme: Ocak 2024.
AI Politikamız Hakkında Sorularınız mı Var?
Yapay zeka özelliklerimiz ve etik kullanım standartlarımız hakkında ekibimizle görüşün.
Bize Ulaşın